Lukutaidottomuus, joka on tärkein haitta ansioluettelossa, joka voi ärsyttää kaikkia henkilöstöammattilaisia, on hakijan tekemät alkeelliset kielioppi- ja kirjoitusvirheet. Ensimmäiseen kokoukseen asti, joka ei ehkä ole vielä, jatko on tehtävänhakijan kasvot. Vaikka lukutaito, tuntemattomista syistä, jätetään usein huomiotta.
Jotkut puutteet, rabota.ua: n asiantuntijat huomauttavat, ovat suorastaan uteliaita.
"Minun oli esimerkiksi käsiteltävä tapausta, jossa tyttö ilmoitti, ettei hän ollut" naimisissa "tai edes" ei naimisissa ". Näiden virheiden takia hakija menettää luonnollisesti kaikki mahdollisuudet saada uusi työpaikka. Tavalla tai toisella, tällaiset ylikuormitukset voivat olla hänelle julma vitsi - he alkavat ottaa häntä vähemmän vakavasti ", asiantuntijat sanoivat.
Mitkä ovat yleisimmät virheet
Selvän tavoitteen puute tai puute
Jotkin ansioluettelot, jotka hakijat lähettävät tiettyyn, selkeästi kirjoitettuun tehtävään, eivät sisällä pääkohtaa: tavoitteita. Tilannetta vaikeuttaa se, että suuret yritykset etsivät työntekijöitä useille avoimille työpaikoille samanaikaisesti, eikä "turha" jatkaminen ei anna meille mahdollisuutta määrittää, mitä hakija tarkalleen hakee.
On myös tapauksia, joissa ansioluettelossa ilmoitettu tavoite ei vastaa ehdotettua avointa paikkaa.
"Usein ansioluettelossa kuvattu tavoite ei sovi avoimeen työpaikkaan, johon se lähetettiin, mikä osoittaa ehdokkaan huolimattomuutta", kertoi LIGA: n tiedotus- ja analyyttikeskuksen haku- ja rekrytointiasiantuntija Oksana Bochkovskaya.
Hänen mukaansa henkilöstöpäällikkö määrittää ehdokkaita valittaessa tärkeimmät vaatimukset tälle avoimelle työpaikalle ja arvioi hakijan lähettämän ansioluettelon heidän mukaansa. Kaikille tehtäville on kehitetty yksinoikeusvaatimukset: se voi olla koulutus, työkokemus, erityisosaaminen jne.
”Yrityksessämme henkilöstöpäälliköt käyttävät rekrytoinnissa avaintaitoja. Tämä lähestymistapa helpottaa ja nopeuttaa henkilöstön etsimistä ja rekrytointia avoimiin työpaikkoihin. Koska Osaamisen määrittelyssä sekä avoimen työpaikan aloittaja että henkilöstöpäällikkö määrittelevät selvästi, mitä ehdokkaan tulisi tietää ja mitkä taidot hänet on mahdollista kouluttaa yrityksessä (ottaen huomioon liiketoiminnan erityispiirteet). Lisäksi luodaan parametreja uuden työntekijän työn arvioimiseksi yrityksessä ja kriteerejä, joiden perusteella koeaika (sopeutumisaika) arvioidaan ”, hän painotti.
Vaadittujen tietojen puute
Toinen yleinen virhe on, että ansioluettelossa ei ole vaadittuja tietoja, esimerkiksi hakijan yhteystietoja. Puhelinnumerot ja sähköpostiosoitteet puuttuvat usein. On kuitenkin myös tapauksia, joissa hakijat unohtavat ilmoittaa edes oman etu- ja sukunimensä. "Kaiken halun mukaan tällaisen ehdokkaan kutsuminen kokoukseen on yksinkertaisesti epärealistista", Bochkovskaya painotti.
Työkokemukseen omistetuissa ansioluettelon osissa ei usein mainita yritysten täydellisiä nimiä, niiden toiminta-alaa.Mutta toisinaan yritykset, joilla on sama tai samanlainen nimi, voivat toimia täysin erilaisilla markkinasegmenteillä. Lisäksi yritysten verkkosivujen osoitteet ilmoitetaan harvoin, mutta jos on Web-osoite, työnantajan on helpompaa ja helpompaa tutustua hakijan edelliseen työpaikkaan.
Niistä tiedoista, jotka on parempi ilmoittaa ansioluettelossa - motiivit työpaikan vaihtamiselle. Syiden selitys antaa yhtäältä työnantajalle mahdollisuuden ymmärtää ehdokkaan logiikkaa ja toisaalta arvioida, miten hänen pyyntönsä vastaavat ehdotettua avointa työpaikkaa.
Yritetään kaunistaa ansioluetteloa
Henkilöstöhakuasiantuntijoiden vakuutusten mukaan työnhakijat ilmoittavat ansioluettelossaan usein henkilökohtaiset ominaisuudet, taidot ja tiedot, joita heillä ei todellakaan ole.
"Jos et ole varma, että sinulla on nämä ominaisuudet, on parempi yksinkertaisesti poistaa tämä osa ansioluettelosta", Bochkovskaya korostaa.
Ehdokkaat haluavat yliarvioida osaamisensa. Rabota.ua-asiantuntijat huomauttavat, että joskus englannin kielen täydellisestä puutteesta johtuen virkaan ehdokas ilmoittaa puhuvansa sitä "sanakirjalla" tai jopa "sujuvasti".
"Tällainen temppu voidaan helposti löytää - riittää, kun kysyt ihmiseltä jotain englanniksi", asiantuntijat totesivat.
Sopimattomat tiedot
Ansioluettelossa vaaditaan kuvaamaan yksityiskohdat, mutta vain merkitykselliset: työtehtävät ja ammatilliset saavutukset, tutkintotodistukset ja tieteelliset tutkinnot alalla, jolla hakija hakee virkaa. Esimerkiksi, jos hakija on harjoittanut tieteellistä toimintaa ja työskennellyt samalla markkinoinnin alalla, sinun ei pitäisi kuvata tieteellisiä saavutuksia ja toimittaa täydellinen luettelo artikkeleista, julkaisuista ja tieteellisistä julkaisuista jatkuessaan työn saamiseksi brändipäälliköksi. Päähuomio olisi kiinnitettävä erityisiin taitoihin ja tietoihin, jotka on hankittu markkinointityön aikana.
On myös tärkeää varmistaa, että ansioluettelossa käytetyt lauseet ovat selkeitä ja loogisia.
"Kerran tyttö sihteeri kutsui tehtäviään" kuljettajan hallinnaksi "ja" asiakirjojen arkistoimiseksi ". Toisessa ansioluettelossa hakija ilmoitti harrastukseksi ”pyöräily, uinti, tytöt, kirjat”, Forsage-konsulttiyritys kertoi.
Jotkut ansioluettelot sisältävät täysin selittämättömiä tapahtumia.
Esimerkiksi rabota.ua-portaalin osoite sai kerran ansioluettelon tytöstä, joka haki henkilöstöjohtajaksi. Hakija on liittänyt useita valokuviaan ansioluetteloon, vaikka vain yksi niistä oli luonteeltaan liiketaloudellinen ja muut olivat rannalla.
"Epäilemättä tämä tapaus huvitti työllisyysasiantuntijoita, vaikka se ei aiheuttanut halua tavata ehdokasta", asiantuntijat totesivat.
Kuinka välttää suuria uudelleen kirjoittamisen virheitä
On olemassa useita pääsääntöjä, joita noudattamalla voit suojautua harmittaisilta virheiltä, kun kirjoitat ansioluetteloa.
- Varmista, että ansioluettelosi on kirjoitettu oikein.
- Ole johdonmukainen: jos olet käyttänyt lyhennettä kerran, käytä sitä koko ansioluettelosi ajan (vaikka kannattaa luetella kaikki otsikot kokonaan). Älä käytä erityisiä lyhenteitä, joiden dekoodaus tunnetaan vain yrityksessäsi.
- Vältä pitkiä lauseita.
- Kaikkien ansioluetteloiden tulee olla samalla tyylillä.
- Korosta paremmin haluamasi otsikot.
- On tärkeää, että ansioluettelosi koostuu enintään 2 sivusta.
- Jos haet työpaikkaa ulkomaisessa yrityksessä tai pääosaaminen on vieraiden kielten taitoa, sinun on valmisteltava versio yrityksen maan kielellä.
- Ja mikä tärkeintä, varmista, että pystyt vahvistamaan kaikki ansioluettelossa olevat tiedot.
Tämän lisäksi asiantuntijat suosittelevat välttämään pronominin "I" hyväksikäyttöä.
Lisäksi kannattaa valita erittäin tarkka sanamuoto: sinun ei tarvitse kirjoittaa malleja jatko-osaan, esimerkiksi "osallistui", "osallistui koulutukseen". Vakavasti on syytä mainita erityiset saavutukset, esimerkiksi "myynnin tason nousu 10%", "saamisten vähennys 18%", "3 työntekijän kouluttamisen" jne.
On myös syytä välttää passiivisia muotoja, esimerkiksi: "vastasi ...", "löysi seuraavien mahdollisuuksien käytön ...". On syytä kirjoittaa: "oli vastuussa ...", "tehokkaasti käytetty ...".
Lue myös: Sarjakuva neuvoja työnhakijoille.
Asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että jatko-osassa tärkeintä on selkeys, lyhyyys, lukutaito ja rehellisyys. Jos hakija on ilmoittanut tarvittavan kokemuksen, taidot ja luottavainen jatko-opintojensa jokaiseen kohtaan, se on jo ensimmäinen askel menestykseen.